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0851-86995888信息來源: 貴州金誠保安服務有限公司m.piscinepubbliche.com | 發(fā)布時間:2023-04-28
本期摘要
【提升項目點服務品質(zhì)】
★優(yōu)化管理團隊。
★組織開展部門三級培訓工作。
★省醫(yī)新院區(qū)開展防恐防暴演練。
【新項目上點】
★根據(jù)公司部門會議要求:
1、完成貴州長通集團項目上點工作。
2、完成貴州榕海食品有限公司項目上點。
【應急處突任務】
1、完成二橋廠應急處突任務
2、完成金陽廠應急處突任務
榕海食品項目上點。
貴州長通集團項目上點前準備。
省醫(yī)新院區(qū),開展保安隊員防恐防暴演練。
【組織召開一部班隊長2023年肆月班隊長會議】
★主要內(nèi)容:
傳達公司董事長、總經(jīng)理的思想,嚴格規(guī)范執(zhí)勤
一、會議培訓內(nèi)容
一、開展三級培訓:
一、績效管理制度:
1、各項目點了解熟知公司績效管理制度、體系,各點項目經(jīng)理、班隊長配合項目管理人員完成每月績效考核相關工作。
2、項目點考核由班隊長完成,根據(jù)保安門崗制度、管理制度對應實施。
3、客戶單位每月績效考核,除特殊情況外或不可抗因素外,甲方每月所考核金額由該項目點隊員自行承擔。
4、班隊長每月月底提供當月考勤表,及下月排班表(考勤表必須按規(guī)定填寫,由隊員本人簽字)
二、人事管理制度:
1、公開招聘,擇優(yōu)錄用,所有項目點隊員試用期為一個月,可根據(jù)項目點情況,試用期工資待遇可以不變。
2、試用期內(nèi)隊員評定標準:工作表現(xiàn)、服務態(tài)度、禮節(jié)禮貌、規(guī)范著裝、出勤率。
3、在試用期內(nèi)員工未能到達項目標準及要求的予以辭退,新入職人員必須經(jīng)過崗前培訓、體檢、政審、保安證考試方可錄用。
4、入職滿一個月員工,需提前30天提交書面離職報告方可離職。
5、員工無故離職,未能辦理正規(guī)離職手續(xù)公司有權扣留薪金,直至有關手續(xù)辦妥為止。
6、各點班隊長必須組織隊員學習員工守則(禮節(jié)禮貌、文明用語、行為舉止)、項目管理守則。
7、員工獎懲機制
(1)工作努力、業(yè)務嫻熟,能適時完成重大或特殊交辦任務。
(2)品行端正、恪盡職守,堪為全體員工楷模者
(3)其他對公司或社會有益的行為,具有事實證明者。
(4)拾金不昧或撿到遺失貴重物品交至項目部
(5)經(jīng)公司采納的合理化建議,在適用中取得成果
有以上事件之一者予以記功,并頒發(fā)獎金30-100元
(6)遇有災害事故及意外事故,能夠奮不顧身,不避為難極力搶救并減少公司損失。
(7)檢舉揭發(fā)違法公司相關規(guī)章制度或侵害公司利益的行為,并同時提供相關事實依據(jù)及證據(jù),為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者。
(8)全年累計獲得公司嘉獎三次者
(9)維護公司榮譽,塑造公司企業(yè)形象方面有較大貢獻的,因個人行為受到社會媒體贊同表揚者。
有以上事件之一者予以記功,并頒發(fā)獎勵100-500元
(10)全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒者
(11)承擔巨大風險,挽救公司財產(chǎn)表現(xiàn)更為突出者
有以上事件之一者予以記功,并頒發(fā)獎勵500-1000元
(1)參加部門會議未做準備,參會無故遲到,過程中未認真記錄(-10元)
(2)在工作期間做與工作無關事項(-10元)
(3)說臟話,粗話者(-10元)
(4)對上級指示或有期限任務安排的工作未能如期完成(-10元)
(5)違反員工行為規(guī)范一條一次(-10元)
(6)班隊長未按規(guī)定或虛假填寫記錄本或表格(-30元)
(7)工作期間衣冠不整,奇裝異服(-30元)
(8)在崗期間睡覺、玩手機(-30元)
(9)未經(jīng)批準擅自離崗、妨礙項目點工作秩序勸告后不聽者、(-50元)
(10)因指揮不當、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者(-50元)
(11)工作期間酗酒、脫崗、賭博、打架斗毆(-100)
(12)不服從上級領導工作安排調(diào)動、違抗上級領導指示命令、不服從管理者、(-100)
(13)對能夠預防的災害事故,未能采取措施致使公司利益損失者(-2000元)
2023年4月28日